力拓拟将CEO目标薪酬提高56%至980万英镑 最高薪酬或达1830万英镑 原创

产联社编译

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全球第二大上市矿业公司力拓集团（Rio Tinto）董事会拟将首席执行官西蒙·特罗特（Simon Trott）的目标薪酬提高56%，至980万英镑（约合1306万美元），同时将其最高薪酬上限提高63%，至1830万英镑。新方案将更加侧重与公司长期业绩及股东回报挂钩的激励措施。

10月28日，据路透社援引四名知情人士及其查阅的文件报道，力拓正在调整高管薪酬体系，以应对来自能源、航空航天及其他工业领域日益激烈的高管人才竞争。相关方案仍需在2027年年度股东大会上获得股东批准。

最高薪酬上限提高63% 长期激励比例大幅增加

根据路透社获得的投资者说明文件，力拓计划将特罗特的短期激励上限从基本工资的200%提高至300%，长期激励上限则从基本工资的500%提高至900%。

调整后的最高薪酬上限为1830万英镑，较此前提高63%。新薪酬方案拟适用于特罗特未来三个年度的薪酬安排。

力拓薪酬委员会主席本·怀亚特（Ben Wyatt）表示，公司正在就薪酬政策调整征询投资者意见。特罗特的固定薪酬将保持不变，调整主要涉及与多年期经营业绩及股东回报挂钩的激励部分。

怀亚特表示，薪酬改革旨在推动公司业绩增长、支持长期战略实施，并帮助力拓在竞争激烈的全球市场中吸引和留住优秀管理人才。

特罗特于2025年7月获任力拓首席执行官。今年上半年，力拓基础盈利同比增长43%。在此期间，特罗特持续推进公司业务重组及资产出售。

将雪佛龙、埃克森美孚等纳入薪酬对标范围

为重新确定高管薪酬水平，力拓董事会扩大了薪酬对标企业名单，将美国能源巨头雪佛龙（Chevron）、埃克森美孚（ExxonMobil）以及GE航空航天（GE Aerospace）等公司纳入比较范围。

按照拟议方案，特罗特的最高薪酬将在力拓选定的19家对标企业中略低于中位数。

文件显示，埃克森美孚首席执行官达伦·伍兹（Darren Woods）2025年获得3300万美元薪酬，在该对标名单中位居首位。加拿大矿业公司Agnico Eagle Mines及美国矿业公司Freeport-McMoRan则是名单中薪酬排名最高的矿业企业。

如果方案获得批准，特罗特将跻身澳大利亚薪酬最高的首席执行官行列，其薪酬水平也将超过竞争对手必和必拓首席执行官布兰登·克雷格（Brandon Craig）。

矿业高管薪酬上涨引发投资者担忧

力拓的薪酬调整正值全球大型企业加大高管人才争夺力度之际。

德勤今年4月发布的报告显示，2025年英国富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬中位数同比增长18%，达到589万英镑。

代理投票咨询公司Glass Lewis的数据显示，在今年的年度股东大会周期中，近60%的富时350指数成分股公司提出了加薪方案。

矿业领域的人才流动也在加快。必和必拓高管Rag Udd将离职并出任美国锂生产商雅保（Albemarle）首席执行官。另据一名知情人士透露，法国矿业公司Eramet过去一年曾接洽力拓高管Jerome Pecresse，邀请其担任首席执行官。

不过，部分力拓投资者担忧，大幅提高首席执行官薪酬可能推动澳大利亚矿业高管薪酬进一步上涨，在生活成本高企的背景下，也可能损害公司形象。

矿业薪酬咨询机构Bedford Group的报告显示，受绩效激励推动，今年矿业首席执行官及首席财务官的总薪酬中位数已上涨14%。

也有投资者支持与业绩挂钩的薪酬增长。力拓股东Ninety One的投资组合经理George Cheveley表示，只要高管薪酬与股东利益保持一致，他就能够接受更高的薪酬水平。

力拓的新薪酬方案能否获得股东支持，将取决于投资者如何权衡人才竞争、公司业绩与薪酬成本之间的关系。

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