摘要：银行一边涨薪一边减员。

产联社编辑｜杨海波

图片由AI生成

“银行薪酬一哥”，换人了。

过去多年，招商银行一直是上市银行薪酬天花板。但今年上半年，一家城商行突然杀出：宁波银行人均月薪5.19万元，超过招行的4.98万元，成为新的“打工人羡慕对象”。

从全行业来看，2026年上半年银行业人均月薪3.44万元，比去年同期每月多赚了400块左右。

这边是银行薪酬格局的重新洗牌，另一边却是银行减员的冰冷现实：

截至2026年6月末，42家上市银行的员工总数超过258万人。相比2026年初，过去半年里，这支庞大的银行队伍已经减少了约3.55万人。其中农业银行、工商银行两家国有大行合计减员近1.8万人。

一边是银行业步入人均月薪5万的时代，一边是大幅减员的故事同步发生。同一份半年报,却讲出了两种完全不同的银行业。

城商行杀疯了：宁波银行月薪超5万

从全行业来看，2026年上半年银行业人均月薪3.44万元，比去年同期每月多赚了400块左右，涨幅虽然不大，但至少扭转了过去降薪的趋势。

薪酬总额方面，42家上市银行半年发了4847.55亿元，同比增长3%，其中24家银行薪酬总额实现正增长，无锡银行、重庆银行、浦发银行等6家甚至做到了两位数增长。

具体来看，42家上市银行里，人均月薪超过4万元的一共11家。其中，有6家城商行，宁波银行、南京银行、北京银行、上海银行、成都银行和长沙银行，人均月薪分别是5.19万元、4.75万元、4.37万元、4.16万元、4.10万元、4.02万元；

还有5家股份行，招商银行、兴业银行、中信银行、平安银行、浙商银行，人均月薪分别为4.98万元、4.48万元、4.18万元、4.15万元、4.09万元。

在发钱这件事上，有的城商行甚至比头部股份行还大方。而排在最前面的，是宁波银行。

2026年上半年，宁波银行人均月薪达到5.19万元，超过招商银行的4.98万元，首次登上42家上市银行薪酬榜首。这也是城商行首次在半年度人均薪酬上，超过长期占据高位的头部股份行。

在去年同期，招商银行人均月薪为5.05万元，宁波银行为4.54万元，宁波银行当时还排在招行和南京银行之后，位居第三。一年之后，宁波银行反超招行登顶，成为新的“薪酬一哥”。

那么，宁波银行凭什么薪酬登顶？

薪酬增长离不开业绩的提升。2026年上半年，宁波银行营收414.50亿元，同比增长11.54%；归母净利润165.62亿元，同比增长12.12%，营收、净利双双两位数增长。此外，宁波银行中间业务收入表现也十分亮眼：2026年上半年利息净收入保持两位数增长，非息收入贡献进一步提升。

图源：宁波银行财报

按照宁波银行在半年报公布的23855名员工计算，上半年宁波银行人均薪酬31.16万元，月均5.19万。也就是说，一个宁波银行的员工，他每月的税前收入就能买一台顶配iPhone外加一台MacBook，而这还只是平均数。

再看刚刚被反超的招商银行。

招商银行4.98万的人均月薪其实不低，但翻看历史，招行的薪酬其实连年在“缩水”：2021年上半年还有5.8万，之后逐年跌到5.5万、5.4万、5.2万、5.05万，今年直接跌破5万关口。五年时间，每月少拿8000多块，曾经的“薪酬一哥”就这样被一家城商行反超。

另一边，国有大行的薪酬也在稳步回升，交行、农行、中行的薪酬总额同比增长都超过了6%，工行、建行也超过了3%。

但有人涨就有人跌。今年上半年有18家银行的薪酬总额同比下降，背后大多是营收或利润下滑。紫金银行薪酬总额暴跌近14%，与其上半年营业收入同比下滑7.94%直接相关；光大银行薪酬总额同比下滑近8%，同期光大归母净利润同比下降24.01%。薪酬跟着业绩走，正在成为越来越多银行的现实逻辑。

银行业的薪酬梯队越来越清晰：第一梯队是头部股份行和绩优城商行，人均月薪超4万；第二梯队是普通股份行和强势城商行，3万出头，中国银行是唯一挤进第二梯队的国有大行；

第三梯队则是国有行和偏远地区城农商行，人均月薪在3万以下，其中交行2.9万、工行2.81万、建行2.74万、农行2.74万、邮储2.29万。

国有行垫底，一方面是因为薪酬策略更稳健，另一方面是员工和网点基数太大，下沉网点员工多，平均数被拉低。

涨薪和减员，同时进行

如果只看薪酬榜单，银行行业似乎正在迎来“涨薪时代”。但另一组人员数据，展示了完全不同的一面。

Wind数据显示，42家上市银行员工总数超258万人，半年内净减少了约3.55万人。26家银行在收缩队伍。

减员的主力是六大国有行，上半年这六家合计减员超过3万人，占了总减员量的85%以上。其中农业银行减员最多，半年少了1.09万人，工行紧随其后减少了7200多人。农行一直是员工规模最大的商业银行，每年退休潮和新员工入职时间都会影响人数，但这次减员的幅度之大也反映出农行人员结构正在持续调整。

股份行里，民生银行减员居前，半年少了1260人。

有意思的是，42家银行里只有4家员工人数明确增加，招商银行就是其中之一。据半年报数据，招商银行员工总数突破12.2万人，比年初增加了370多人。在同行纷纷减员的时候，招行反而在逆势扩招，这或许也是招商银行平均薪酬微跌的原因之一。

另一方面，涨薪最猛的银行，往往在减员时也更狠。

宁波银行就是个典型。截至6月末，宁波银行员工总数23855人，比年初少了1002人。拉长时间看，从2025年上半年到2026年上半年，一年之内整整少了1693人。

江苏银行、南京银行、北京银行也同步在人员优化。江苏银行少了827人，南京银行少了254人，北京银行少了310人。

于是，一个有意思的现象出现：银行工资榜上，有人在涨薪；员工名单里，又有人一波一波离开。

不少银行从业者在社交平台吐槽：

有人说自己好不容易进入银行科技岗，三年认真干活，但因为不内卷，结果合同到期被通知不续签。

图源：脉脉

也有一线员工吐槽银行“拉存款”的业务模式空间有限，对一线员工的业绩考核压力越来越大。

图源：脉脉

薪酬方面，银行从业者的吐槽也不少。有人说，看似平均工资涨了，但实际情况是员工降薪叠加基层裁员，管理层的薪酬增强才导致了平均工资上涨的表象。

图源：脉脉

这些声音并不代表整个银行业，但确实反映出近几年银行工作的变化。

从近年来的人员变化看，银行业正在尝试摆脱过去依赖大规模网点和人员扩张的发展方式，更强调人均产出和运营效率。

除了薪酬和减员，今年银行圈还有一个高频词：反向讨薪 。

简单说就是银行可以把已经发出去的奖金再追回来。浙商银行在半年报里说，已经修订了绩效薪酬追索扣回管理办法，明确了受处分人员的薪酬追回比例。郑州银行、中信银行也都在跟进。

中信银行的规定很具体：中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员的40%以上要延期支付，期限3年。如果出了问题，延期部分直接扣掉。

招商银行虽然没有披露今年的具体数字，但半年报里也明确提到，对出现违法违规或职责范围内风险超常暴露的人员，根据情节轻重执行了薪酬的扣减、止付或追索扣回。

薪酬能涨也能被追回，这正在成为银行业薪酬治理的新常态。

当进银行不再意味着旱涝保收，当城商行薪酬也能凭业绩反超股份行，银行业真正进入了一个靠经营质量说话的新阶段。

对于银行人来说，月薪5万的时代来了，但“安稳”的时代，可能真的过去了。

参考资料：

《优质城商行薪酬反超股份行：宁波银行月薪5.19万元、招行4.98万元》，第一财经

招商银行、农业银行、工商银行、宁波银行、民生银行等各行2026年半年度报告

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