国家医保局：不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩；2连板小方制药披露股价异动公告丨医药早参

丨2026年9月3日 星期四丨

NO.1 国家医保局：不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩

9月2日上午，国家医保局召开新闻发布会，发布按病种付费3.0版分组方案和技术规范。国家医保局有关负责人强调，病种支付标准是医保部门根据客观发生的历史费用、基于患者群体数据形成的费用“均值”，支付方式改革不是医保的“控费”手段和目的，也不可能要求每一个病例都不超过支付标准。同时，医疗机构内部管理时，也不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩，简单粗暴地将“超支付标准”的部分让医生承担，从而影响正常诊疗行为，损害参保患者的正当利益。希望广大医疗机构能够和医保部门携手并肩，将病种付费作为加强医院内部管理、提高运行质效的工具和手段，实现医保、医疗高质量发展。

点评：国家医保局在发布按病种付费3.0版分组方案和技术规范之际再次强调不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩，有助于优化医院经营逻辑、缓解医生压力，长期来看将有助于提高整体医疗服务质量。

NO.2 恒瑞医药：口服小分子GLP-1R上市申请获受理

9月2日，恒瑞医药公告称，公司子公司山东盛迪医药收到国家药监局《受理通知书》，HRS-7535片药品上市许可申请获受理，拟定适应证为成人2型糖尿病患者的血糖控制。该药是一种新型口服小分子GLP-1R激动剂，此次申报基于两项关键Ⅲ期临床研究，其中一项临床试验结果显示，在单纯饮食运动控制不佳的2型糖尿病患者中，HRS-7535片各剂量组糖化血红蛋白降幅达1.40%至1.68%，同时展现出减重、降尿蛋白等多维获益。

点评：HRS-7535片是恒瑞医药在GLP-1领域布局的核心口服药，该产品申请上市表明公司代谢管线即将商业落地。但降糖减重赛道已高度拥挤，市场表现如何仍待观察。

NO.3 2连板小方制药：在研治疗脱发药物目前尚处临床前研究阶段

9月2日，2连板小方制药发布股票交易异常波动公告，公司的经营基本面未发生变化，主营业务为外用药的生产、研发和销售，在售产品主要为家庭常备外用药，不涉及创新药。公司关注到近期有关于公司在研治疗脱发药物“复方侧柏酊”的相关媒体报道。该药品系公司与上海市皮肤病医院合作开发的1.1类中药，目前尚处于临床前研究阶段，尚需向国家药监局提交临床试验申请，后续研发存在不确定性。

点评：脱发赛道虽具想象空间，但产品仍处于临床前研究阶段，距离上市尚远，投资者需警惕概念炒作透支预期。

NO.4 重药控股：陈义海辞任公司副总经理等职务

9月2日，重药控股发布公告称，公司董事会于2026年9月1日收到公司董事、副总经理陈义海的辞职报告。陈义海因工作调整，申请辞去公司董事、战略与可持续发展委员会委员、副总经理职务，转任公司调研经理（二级专务）职务。陈义海原定任期至第九届董事会任期届满，其转任不会影响公司相关工作的正常运作。

点评：重药控股管理层发生变动，尽管公司称不会影响正常运作，但短期内或对投资者情绪形成扰动。

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