摘要：字节跳动将“豆包股”价格由6月的14.85美元/股上调至17.02美元/股，涨幅约14.6%，同时增加豆包股发放数量，员工还可自行调整薪酬总包中的豆包股比例。

产联社编辑 | 黄钰慧

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【产联社】字节跳动正在进一步加码豆包业务的人才激励。8月31日，第一财经获悉，字节跳动将豆包股价格从6月的14.85美元/股提升至17.02美元/股，同时增加豆包股发放数量，员工还可以自行调整薪酬总包中的豆包股比例。按两次价格计算，本轮上调幅度约为14.6%。

豆包股并不是公开市场交易的字节跳动股票，而是公司针对豆包相关大模型业务建立的内部激励机制。据《科创板日报》今年4月报道，字节跳动于2025年四季度试点推进“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务建立“虚拟股”机制，并设置类似字节期权的回购安排，用于大模型人才长期激励。

激励力度继续加大

相比单纯调价，本轮变化更值得关注的是豆包股在员工薪酬中的使用进一步扩大。

据第一财经报道，此次调整除了将价格提高至17.02美元/股，还包括增加豆包股发放数量，并允许员工自行调整薪酬总包中的豆包股比例。目前报道尚未披露新增发放数量、可调整比例以及具体适用范围。

这意味着，本轮变化不只是一次内部重新定价。增加发放数量，并允许员工调整豆包股在薪酬总包中的比例，使相关员工在现金薪酬与长期激励之间获得了更多配置空间。不过，由于具体比例和适用对象尚未公开，目前还无法判断豆包股在不同员工薪酬中的实际占比。

从字节目前公开的信息看，豆包股也已经被纳入大模型人才招聘体系。Seed官网在2027届大模型人才校招页面中明确写道，符合要求的应届生和优秀实习生“有机会获得豆包股”，并将其列入“收获匹配技术贡献的回报”一栏。

这说明，豆包股的使用已经不只面向现有员工，也开始成为字节吸引新增大模型人才的一项薪酬工具。相比价格本身，这种使用范围的扩大，是本轮激励机制变化中更值得关注的一点。

内部定价连续上调

从去年四季度启动试点以来，豆包股已经经历首次回购和两轮公开报道的价格上调。

2025年四季度，字节开始试点“豆包长期激励计划”。今年4月，《科创板日报》获悉，字节启动豆包股首次回购，回购价格为13.08美元/股，此前授予价格为10美元/股，回购价较授予价上浮30.8%。知情人士当时还透露，13.08美元/股也是豆包股的最新定价，2026年3月1日之后加入公司并获得豆包股激励的员工，将按照该价格计算授予数量。

6月17日，《科创板日报》再次获悉，字节内部将豆包股最新价格调整至14.85美元/股，较4月13.08美元的首次回购价格上涨约13.5%。

到8月31日，第一财经披露的新价格进一步升至17.02美元/股。以公开报道的价格节点计算，17.02美元较6月上涨约14.6%，较4月首次回购价格上涨约30.1%；若与此前10美元/股的授予价格相比，则上涨约70.2%。

从目前公开信息看，豆包股已经形成授予、回购和后续调价等运行环节。不过，字节尚未公开完整制度文件，具体定价方式、不同员工的归属条件以及后续回购安排仍未公开。

因此，目前可以确认的是内部定价连续变化，不能将其直接等同于公开市场股票价格上涨，也不能仅据此推导豆包相关业务的实际估值变化。

加码大模型人才

豆包股不断调整的背后，是字节继续加大对大模型研发和人才的投入。

字节Seed团队聚焦基础大模型、机器学习系统、视觉智能、语音智能、大模型应用和具身智能等多个方向。Seed官方招聘页面显示，目前相关人才招聘覆盖基础大模型、多模态、AI搜索、机器学习系统、具身智能等技术方向，并强调为研发人员提供算力、数据和工程资源保障。

今年以来，Seed模型仍在快速迭代。2月14日，字节正式发布Seed2.0系列，推出Pro、Lite、Mini以及Code等模型。其中，Seed2.0 Pro和Code分别上线豆包App和TRAE，全系列API同步上线火山引擎。

此后，Seed又推出Seed2.1，进一步强化通用Agent和Coding等能力。Seed官网目前已将Seed2.1列为团队主要模型成果之一，并用于其2027届大模型人才招聘展示。

除了模型迭代，字节也在给前沿研究提供更长期的资源支持。2025年1月23日，豆包大模型团队启动Seed Edge研究计划，鼓励团队探索周期更长、具有更高不确定性的AI课题，并为入选课题提供单独的算力资源，同时实行更长周期的考核方式。

从薪酬激励到研发资源，字节对大模型人才的投入正在覆盖更多环节。一方面，豆包股为部分员工提供长期激励；另一方面，Seed Edge提供更长研究周期和独立算力资源，Seed校招则继续扩大人才入口。

从这些安排来看，字节对AI人才的投入正在从当期薪酬进一步延伸至长期激励、研究资源和人才招聘等多个环节。

专项激励向更多场景延伸

对其他企业而言，豆包股提供了一个针对战略业务单独设置长期激励的案例。

与公司整体股权激励相比，豆包股直接对应豆包相关大模型业务。对于研发周期长、核心人才竞争激烈的AI业务，这类专项激励给企业提供了另一种留住核心团队的方式，即在现金薪酬之外，为特定战略业务增加长期回报安排。

本轮变化又向前走了一步。允许员工调整豆包股在薪酬总包中的比例，意味着员工对现金和长期激励之间的配置拥有更大选择空间；而豆包股已经进入Seed官方校招页面，也表明这套机制开始参与外部人才竞争。

不过，长期激励最终能否形成稳定预期，还要看规则本身。对于员工而言，权益如何归属、何时能够回购、回购条件怎样确定，都会影响实际收益；对于企业而言，持续提高激励力度，也需要一套相对清晰和稳定的定价、归属和兑现机制。目前，字节尚未公开这些完整细则。

相比一次近15%的价格上调，更值得关注的是，豆包股正在被更广泛地用于员工激励和人才招聘。随着字节继续扩大大模型研发投入，这套专项激励机制也正在从内部试点逐步走向长期化。

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