人均557万元，寒武纪124名员工股权激励即将到账

摘要：寒武纪2023年限制性股票激励计划预留授予部分首个归属期完成股份登记，124名激励对象合计归属59.76万股，按8月17日收盘价静态计算，这批股份账面市值约6.9亿元，人均约557万元。

产联社编辑 | 黄钰慧

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【产联社】寒武纪一批股权激励股份即将上市流通。8月17日晚间，寒武纪（688256.SH）公告称，公司已收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《过户登记确认书》和《证券变更登记证明》，完成2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记工作。

本次共有124名激励对象合计归属597,639股，其中561,000股将于2026年8月20日上市流通。按寒武纪8月17日每股1156元的收盘价静态计算，597,639股股票对应账面市值约6.91亿元，平均每名激励对象约557.15万元。

需要补充的一点是，“人均557万元”是按照特定交易日收盘价计算的平均账面价值，并不代表每名激励对象获得等额现金，个人实际对应的股份数量也不相同。

公告披露，本次归属股份中，36,639股来自公司回购专用证券账户，561,000股为公司向激励对象定向发行的A股普通股。6名董事、高级管理人员及核心技术人员合计归属71,520股，其余118名激励对象合计归属526,119股。

而在本次股份完成归属前，寒武纪已经启动覆盖范围更大的新一期股权激励。

7月28日，寒武纪披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予500万股第二类限制性股票，其中首次授予400万股、预留100万股，授予价格为每股750元。草案最初确定的首次授予对象为945人，约占公司2025年末1107名员工的85.37%。

8月17日，寒武纪完成2026年计划首次授予。由于1名原激励对象离职，首次授予人数由945人调整为944人；原计划分配给该人员的股份被调整给其他激励对象，因此首次授予总量仍为400万股，授予价格仍为每股750元。

从最新人员构成看，6名董事、高级管理人员及核心技术人员合计获授36万股；其余938人合计获授364万股，包括16名中层管理人员、760名技术骨干和162名业务骨干。技术骨干约占首次授予对象总数的80.5%，是人数最多的一类激励对象。

两期计划所处阶段不同，2023年计划本次披露的是预留授予部分首个归属期的实际归属结果，涉及124人、597,639股；2026年计划披露的是首次授予结果，涉及944人、400万股。两组数字不能直接用来比较个人收益，但新一期计划的人员覆盖范围和授予规模均有所扩大。

寒武纪2026年半年报显示，公司上半年实现营业收入59.96亿元，同比增长108.13%；归属于上市公司股东的净利润为23.11亿元，同比增长122.61%；扣除非经常性损益后的归母净利润为21.66亿元，同比增长137.30%。

分业务看，云端产品线实现收入59.94亿元，占主营业务收入的99.98%，仍是公司现阶段最主要的收入来源。

经营规模增长的同时，2026年激励计划设置了跨越三个会计年度的营业收入考核指标。针对第一类激励对象，三个归属期对应的目标值分别为：

2026年营业收入不低于135亿元，2026年至2027年累计营业收入不低于405亿元，2026年至2028年累计营业收入不低于1000亿元；对应触发值分别为108亿元、324亿元和800亿元。

寒武纪在激励计划草案中提示，上述考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。激励对象能否归属相应股份，还需结合公司层面业绩完成情况、个人绩效考核及任职期限等条件判断。

从2023年计划部分股份完成归属，到2026年计划首次授予对象扩大至944人，寒武纪正在把股权激励覆盖到更多技术和业务人员。对企业而言，接下来更值得关注的是三年营收考核目标的完成进度，以及大范围激励产生的股份支付费用、人员稳定情况和收入结构变化将如何体现在后续财报中。

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