SK海力士劳资谈判未果，PS奖金争议或影响HBM4增产计划

摘要：公司二季度已量产出货HBM4，若劳资对峙升级或拖累下半年扩产。

产联社编译

8月9日，据韩国《首尔经济日报》报道，SK海力士劳资双方近日举行第五轮工资及集体协议正式谈判，但仍未能就绩效奖金支付方案等核心问题达成一致。

目前双方主要争议集中在超额利润分配奖金（PS）的支付方式。根据双方去年达成的协议，SK海力士每年将营业利润的10%作为PS奖金资金来源，员工个人应得奖金的80%于当年支付，剩余20%在随后两年以现金支付，该制度原则上维持10年。

不过，公司今年提出调整方案，计划将部分PS改为公司股票支付，并设置一定期限的出售限制，希望降低奖金增加带来的现金支出压力，同时兼顾设备投资和股东回报等资金需求。工会则认为，双方去年经过多轮谈判才确定现有制度，仅一年后即提出修改，有违此前协议，同时员工还可能承担股价下跌和税务成本等风险。

双方在“公司亏损时调整工资”问题上也存在分歧。公司认为，存储芯片行业具有明显周期性，在盈利时期分享经营成果的同时，行业低迷期也需要提高人工成本调整的灵活性；工会则担忧，这可能形成实际上的工资削减机制。

劳资矛盾已进一步延伸至工会组织层面。由生产、技术和办公岗位员工参与的“SK海力士综合工会筹备组织”8月5日成立后，三天内已有超过3500人加入，约占公司员工总数的10%，并已提交工会成立申请。

报道指出，如果劳资对峙持续升级并演变为影响生产的集体行动，可能对SK海力士下半年HBM4增产计划造成压力。公司已于今年第二季度开始量产出货第六代高带宽内存HBM4，并计划下半年进一步扩大产量。

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