SK海力士与工会举行第五轮谈判，奖金支付方式成争议焦点

摘要：SK海力士工会反对公司将过半奖金以限售股票支付，并警告若资方未提出具体修订方案，将采取必要行动。

产联社编译

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8月4日，据路透社报道，韩国芯片制造商SK海力士与工会代表当天在清州市的芯片制造园区举行第五轮奖金谈判。双方的主要分歧集中在奖金的支付形式，以及公司亏损情况下的调整机制。

SK海力士去年同意将年度营业利润的10%用于员工奖金。受人工智能芯片需求增长及高带宽内存业务推动，公司盈利能力明显提升。按照路透社测算，若现行方案在2026年执行，SK海力士员工平均可能获得约7.79亿韩元奖金，折合约54.7万美元。

不过，工会向成员发布的通知显示，公司管理层提出，将超过一半的奖金以股票形式支付，并在一定期限内限制员工出售。管理层还希望加入调整条款，在公司发生亏损时对奖金支付方案作出相应修改。

工会反对上述安排，认为股票价格可能大幅波动，以限售股票代替现金将把市场风险转移给员工。

工会同时警告，如果公司未能在本轮谈判中提出具体且具有前瞻性的修订方案，仅靠继续对话将难以解决争议，工会将采取必要行动。SK海力士发言人拒绝就谈判置评，媒体也未取得工会方面的进一步回应。

作为英伟达高带宽内存的主要供应商，SK海力士受益于全球人工智能基础设施投资热潮，股价2026年以来累计上涨超过130%。但在6月创下历史新高后，公司股价明显回落，市值较高点一度缩水近半。股价剧烈波动也成为工会反对以股票支付大部分奖金的重要原因。

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