永辉超市三个月内三名高管离任 改革领导小组成员持续调整

产联社编辑 华卓玛

摘要：核心管理团队的密集洗牌，折射出传统商超在客流下滑、利润收窄的共同困境下，进行深度战略转型时面临的内部调整压力。

处在自救转型攻坚期的永辉超市管理层密集震荡。7月1日晚间，永辉超市股份有限公司（601933.SH，下称“永辉超市”）发布重要人事变动公告称，董事会于2026年6月30日收到副总裁罗雯霞、林红东的书面辞任函 。因个人原因，二人分别申请辞去各自所任公司副总裁职务，辞职后均不再担任该公司其他任何职务 。

此次离任的两名高管均属任期内提前离任 。公开资料显示，罗雯霞与林红东的原定任期均至2028年3月16日 。永辉超市在公告中表示，两名离任高管已完成各项工作的妥善交接，本次人事变动不会对公司日常经营与业务开展造成不利影响。

这已是永辉超市近三个月内收到的第三份核心高管辞呈 。今年4月15日，永辉超市副总裁兼财务总监吴凯之率先辞职，同样属于任期未满提前离任。

资深管理者与外部职业经理人同步离任

此次同日递交辞呈的两位副总裁，一位是在永辉任职多年的资深管理者，另一位则是近年从外部引入的职业经理人。二人2025年度税前薪酬合计超过400万元，分别负责门店拓展和到家业务两项重要业务。

永辉超市2025年年报显示，罗雯霞担任副总裁兼拓展部负责人，长期全面统筹永辉全国门店拓展与招商布局工作 。她自2011年3月15日起便担任高管，在永辉超市现任管理层中任职时长排名第三，仅次于创始人张轩松、张轩宁兄弟 。2025年，罗雯霞的税前薪酬总额达228.1万元，不仅在永辉超市一众副总裁中位列首位，亦是公司全体高管中的最高水平，甚至高于永辉超市CEO王守诚（税前薪酬211.56万元） 。

股权层面，罗雯霞直接持有永辉超市约24.49万股股份，但在辞职一周前刚刚完成股份减持 。公告显示，截至2026年6月23日，罗雯霞通过集中竞价交易方式减持股份8.16万股，减持价格区间为3.14元/股至3.15元/股，以此估算套现约25.6万元至25.7万元，其个人本轮减持计划已全部落地 。

与罗雯霞的“元老”身份截然不同，另一位离任的副总裁林红东是2024年10月才加入永辉超市高管队伍的“新人” 。林红东此前在2021年1月至2023年1月期间担任美团买菜事业部销售及用户服务负责人 。入职永辉超市后，他全权负责线上数字化零售板块，兼任到家事业部总经理 。2025年，林红东的税前薪酬总额为182.55万元 。截至今年6月30日，林红东未直接持有永辉超市股份 。

改革领导小组核心成员近半流失

值得注意的是，在名创优品入主成为第一大股东、永辉推进深度战略转型的关键期，上述离任的高管均有着另一重共同身份——永辉超市“改革领导小组”成员 。

2025年3月，永辉超市董事会通过了成立改革领导小组的议案，由名创优品创始人叶国富担任组长，统领该公司的改革转型工作 。该小组成员包括王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强等9人，是永辉超市推进自救转型的主要核心团队 。

然而，小组成员之一的曾凤荣早在去年6月便辞去了副总裁职务（仍留在公司担任行政部负责人） ；加上今年4月离任的财务总监吴凯之 ，以及此次同日出走的罗雯霞与林红东，该核心转型团队已有近半人员发生变动 。

尤其令人关注的是林红东离职的时间节点。就在今年4月2日，林红东还在行业内部交流会上公开表态，称在其整体调改大方向下，到家业务重新设计了组织与业务模式，并成功跑出了6个月实现盈利的线上超市UE模型 。当前，即时零售已被永辉超市内部视为步入5至10年的关键发展窗口期，然而在宣称线上模型跑通不到三个月后，作为到家业务核心操盘人的林红东便递交了辞呈 。

战略转型承压 连续五年亏损

核心管理团队的密集洗牌，折射出传统商超在客流下滑、利润收窄的共同困境下，进行深度战略转型时面临的内部调整压力 。

近年永辉持续调整经营战略，主动放缓线下新店扩张节奏、大举收缩低效门店规模，一边借鉴胖东来超市的经验推进调改（外界称为“胖改”），一边全力扶持线上到家业务 。自2024年5月底启动至今，这场“胖改”转型已历时两年有余 。

大规模的关店调整对短期财务表现造成了直接冲击 。财务数据显示，2025年永辉超市实现营收约535.08亿元，同比下降20.82%；净亏损约25.52亿元 。这已是永辉超市连续第五年亏损，2021年至2024年，其净利润分别为-39.44亿元、-27.63亿元、-13.29亿元和-14.65亿元 。

进入2026年一季度，永辉超市呈现出“增利不增收”的态势 。一季度营业收入约133.67亿元，同比下降23.53%；净利润约2.87亿元，同比增长94.4% 。永辉超市解释称，营收下降主要系公司在2025年全年及2026年一季度累计关闭了394家门店，门店数量从2025年初的775家大幅收缩至392家 。虽然调改门店的同比营业收入增长了16.57%，但由于淘汰关闭了高达626家尾部门店，导致整体营收规模依然出现下滑 。

按照永辉超市此前的规划，2026年起正式进入调改第二阶段，将对现有的调改门店进行精细化深耕，目标在2027年6月前“实现企业健康” 。核心业务高管在此时点集体更迭，后续管理层人员的补位情况以及核心转型战略的落地节奏，仍有待市场进一步观察 。