铠侠股东施压提高员工奖金，日本芯片业利润分配争议升温

产联社编译

6月29日，据《日本经济新闻》报道，随着全球存储芯片景气周期推动企业利润大幅增长，日本存储芯片制造商铠侠（Kioxia）股东开始要求公司提高员工奖金，日本半导体行业围绕利润分配的讨论正持续升温，并借鉴韩国芯片企业的奖金制度。

在日前举行的铠侠年度股东大会上，有股东表示，如果公司不能与员工分享利润，优秀人才将流向竞争对手，提高奖金已成为保持人才竞争力的重要手段。《日本经济新闻》指出，韩国SK海力士和三星电子近期围绕奖金分配展开的劳资博弈，正成为日本半导体企业的重要参考案例。

报道称，SK海力士已在去年薪资谈判中同意将营业利润的10%用于员工奖金；三星电子也在工会施压后，于今年5月同意将10.5%的业绩奖金资金池用于员工激励，但由于奖金按业务部门分配，芯片部门与手机、家电等部门之间的收入差距进一步扩大。

铠侠于2019年从东芝存储器分拆出来，2024年12月在东京证券交易所上市，并于今年6月超过软银成为日本市值最高的上市公司。市场预计，公司2026财年营业利润将达到约7.39万亿日元（约3096亿元），是上一财年的8倍。《日本经济新闻》测算，若铠侠将营业利润的10%用于奖金，每名员工理论上可获得约5000万日元（约210万元）奖金。不过，由于公司薪酬体系仍沿用东芝存储器时期的制度框架，短期内大幅提高奖金仍面临制度约束。

除现金奖金外，部分员工已通过股权激励获得丰厚回报。日本媒体报道称，铠侠约1.5万名员工中，约600人在公司重组及上市过程中持有股票期权，平均每人获得约10亿日元（约4200万元）投资收益。