谷歌将自愿离职计划扩大至五国 瑞士员工最高可获12个月工资补偿
产联社编译
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谷歌正在扩大员工自愿离职计划，以控制人工智能领域巨额投资带来的成本压力。公司已向加拿大、法国、德国、日本和瑞士五国的部分员工提供自愿离职补偿方案。其中，瑞士员工根据服务年限，最高可获得相当于12个月工资的补偿。不过，谷歌人工智能部门DeepMind等重点业务并未被全面纳入相关计划。
11月4日，据路透社报道，谷歌确认，今年6月开始将自愿离职计划扩大至上述五个国家。该计划此前已于2025年在部分团队实施，并向美国和英国部分业务部门的员工提供离职选择。谷歌目前尚未披露最新一轮计划的申请人数及最终接受人数。
谷歌发言人表示，公司在2025年由部分团队推出附带遣散补偿的自愿离职计划，今年6月进一步将其扩大至其他国家，以支持未来的重要业务工作。
此次调整正值谷歌母公司Alphabet持续增加人工智能投资之际。随着相关支出不断扩大，投资者对科技企业资本开支及回报的担忧有所加剧。虽然Alphabet近几个季度员工总数持续增长，但公司正在将资源向优先业务领域转移。
谷歌首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）此前多次表示，人工智能和云计算是公司的重点招聘领域。过去的自愿离职计划未覆盖谷歌云（Google Cloud）和DeepMind员工，最新一轮计划似乎也延续了这一安排。
在瑞士，谷歌约有5000名员工，并在苏黎世设有重要工程研发中心。三名知情人士表示，当地自愿离职计划覆盖多个业务部门，但不包括DeepMind。
谷歌于6月中旬在瑞士宣布相关方案，并在7月中旬前向提出申请的员工作出答复。接受方案的员工从8月开始离职，补偿标准为每工作一年获得一个月工资，最高不超过12个月。一名知情人士表示，在一个约50人的团队中，至少有4人接受了离职方案。
路透社指出，谷歌此前在至少一个业务部门实施自愿离职计划后，又进行了裁员。2023年，公司曾在瑞士裁减超过200名员工，引发员工抗议及罢工式离岗行动。
在科技行业，类似成本控制措施正在增多。路透社援引此前报道指出，微软上周也向约6万名员工提供自愿离职方案，以控制运营成本。
随着人工智能基础设施投资持续扩大，谷歌一方面通过自愿离职计划调整部分业务人员配置，另一方面继续将招聘重点放在人工智能和云计算等核心领域。
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