德国金属和电气工业警告性罢工启动 本周拟涉及逾2000家企业 原创

产联社编译

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德国金属和电气工业新一轮警告性罢工于11月1日凌晨正式启动。随着劳资双方约定的和平义务期结束，首批企业员工开始停工抗议。德国金属工业工会（IG Metall）计划在本周内将警告性罢工扩大至全国超过2000家企业，向雇主方施压，以争取更高工资和就业保障。本轮集体薪资谈判涉及德国约370万名员工。

11月1日，德国金属工业工会发布公告，宣布上述罢工行动。首批参与罢工的企业包括位于慕尼黑的移动通信零部件制造商RF360，员工于当天零时开始在工厂外举行抗议。

此次罢工主要源于劳资双方在薪资调整幅度上的分歧。工会要求在为期12个月的协议期内加薪5%，并希望通过集体协议保障就业岗位及工厂所在地。工会还要求通过集体协议，让经营状况良好的企业将部分利润分配给员工。

雇主方提出的方案则包括：从2028年7月1日起提高月薪1.3%，协议有效期为26个月，至2028年底结束。此外，雇主方建议于2027年7月发放一次性款项，金额为员工平均年度税前工资的1%，根据不同谈判地区约为555至800欧元，但企业可根据自身经营情况调整或暂停支付。

工会认为，这意味着员工需要等待约20个月才能获得基本工资上调。按照26个月的协议期计算，年均涨薪幅度仅约0.6%，而通货膨胀可能达到3%，不足以抵消物价上涨的影响。

德国金属工业工会负责集体谈判的执行董事纳丁·博古斯拉夫斯基（Nadine Boguslawski）表示，物价上涨正在加重员工负担，雇主提出的方案将进一步削弱员工购买力。工会希望通过警告性罢工，推动制定适应不同企业经营状况的薪资协议。

双方对行业经营形势的判断也存在分歧。雇主方强调德国金属和电气工业面临严峻挑战，但工会对企业职工委员会开展的调查显示，62%的受访企业产能利用情况已达到良好或非常良好的水平。

不过，行业内部表现并不一致。汽车制造及零部件行业仍面临经营压力，而航空航天、医疗技术、电气工程和国防技术等行业表现较好。

目前，第二轮集体薪资谈判已经结束，劳资双方尚未达成协议。德国金属工业工会正与各地区雇主协会安排第三轮谈判。

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