保代人数跌破8000人,三家头部券商拿下四成IPO保荐
产联社编辑|凌乐仪

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【产联社】券商投行正在经历结构性保代减员。Choice数据显示,截至2026年10月11日,保荐代表人为7945人,较年初的8518人减少573人,降幅约6.7%。若计入年内至少135名新登记人员,今年实际离开证券行业的保代超过700人。
与此同时,据Wind统计,2026年前三季度,国泰海通、中金公司和中信证券分别保荐20家、16家和12家企业上市,合计48家,占同期123家A股IPO企业的约39%,接近四成。
人数下降与份额集中同步发生,揭示出券商投行的结构性变化:IPO虽从低位回暖,上一轮扩张形成的人才供给尚未出清;新增项目又更多流向资本实力、产业资源和质量控制能力较强的头部平台。
年内净减573人,头部券商同步收缩
这一轮减员并不只发生在中小券商。2026年以来,中信证券保代降至533人,净减41人;中信建投净减32人;中金公司净减21人。合并后的国泰海通为758人,年内减少46人。若考虑各家年内仍有新登记人员,实际离开人数高于账面净减规模。
证券时报根据中证协数据统计,7945名保代中仅4036人成功保荐过项目,占51%;另有357人虽参与过项目,但项目撤回或审核未通过。保代还可能从事其他投行业务,但单靠IPO签字项目已无法支撑现有人员规模。
回看上一轮扩张,2019年末全行业保代仅3806人。2020年保荐业务管理办法调整资格管理后,当年末人数增至6393人。科创板、创业板注册制改革、北交所设立及全面注册制落地,连续创造项目需求,扩大持证人员储备一度成为券商投行扩张的直接方式。如今项目总量和结构变化,正在倒逼冗余产能出清。
项目与薪酬双重承压,保代加速离场
保代人数下降首先源于项目供给不足。2019年至2023年,A股IPO上市企业分别为202家、436家、523家、425家和313家;2024年骤降至100家,2025年为116家。2026年前三季度虽有123家公司完成IPO,同比增加45家,合计募资2163.15亿元、同比增长179.83%,但项目数量仍远低于上一轮高峰,募资增长也主要由大型科技项目拉动。
有限项目还在加速向头部集中。据Wind数据统计,2026年前三季度,国泰海通、中金公司和中信证券分别保荐20家、16家和12家企业上市,合计48家,占同期123家A股IPO企业的约39%,接近四成;按首发主承销收入计算,前三家份额达到55.69%。截至9月29日,中金公司、中信建投、中信证券和国泰海通4家券商合计承销募资1633.91亿元,占全行业79.04%。
当前IPO项目更多集中于半导体、高端装备、新材料和人工智能等硬科技领域,尽调需要更强的技术判断和产业研究能力;大型项目还要求券商具备定价、战略配售、跟投和跨境发行能力。项目越多,沉淀的案例和审核经验越丰富,头部平台由此形成正循环。
第二个原因是项目回报和薪酬预期同时下降。2025年2月施行的中介机构服务规定明确,保荐业务收费不得以上市结果为条件,承销业务不得按照发行规模递增收费比例。2026年4月,中证协修订稳健薪酬制度指引,要求高管和核心骨干考核包含3年及以上长期指标,并完善递延支付和追索扣回机制。
项目收费承压、奖金兑现周期拉长,使保代收入更难与短期创收直接挂钩,也推动部分人员转向上市公司、股权投资、并购重组和产业资本。券商也更加关注投行团队的实际项目产出、收入贡献和风险成本,而非单纯扩大保代资格储备。
中小券商仍可从北交所、区域产业和细分行业寻找空间。据上海证券报援引Choice数据,2026年上半年,东吴证券和国金证券各完成5单IPO保荐,其中东吴4单、国金5单来自北交所。但审核趋严后,缺少研究、质控和资本支持的团队将承担更高成本。
港股IPO回暖,保荐资源趋紧
与内地保代过剩形成反差,香港IPO市场回暖后,保荐人主要人员和成熟项目执行人才出现趋紧迹象。
据经济观察报消息,截至9月6日,香港年内已有105家公司IPO,募资3558.48亿港元,同比分别增长77.97%和156.22%;保荐签字人短缺及机构间挖人仍较普遍。
中证协年中调研显示,香港在册保荐签字人442人,仅8家投行拥有10名及以上签字人,合计115人,占26%。
人手紧张并非近期才显现,香港监管层年初已就保荐资源发出预警。2026年1月30日,香港证监会发布《致持牌法团有关保荐人工作的通函》,要求保荐人申报主要人员及活跃项目数量。主要人员同时监督或参与6宗及以上活跃上市委聘时,除非有获认可的特殊理由,机构一般会被视为资源不足,并须提交纠正及资源计划。
部分中资券商开始从A股团队抽调人员支援香港业务,但两地资格不能简单平移。香港紧缺的是拥有港股执行经验、熟悉英文文件,并能协调境内外监管和投资者的成熟人员。A股保代的财务、法律和尽调经验可以迁移,却不能直接替代香港牌照、当地规则与项目履历。
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