瑞士AI岗位需求同比增长32%，中小企业贡献主要增量 原创

产联社编译

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10月8日，据卢塞恩应用科学与艺术大学（HSLU）发布的《2026年瑞士人工智能就业报告》（Swiss AI Jobs Report 2026），瑞士人工智能相关岗位需求明显增长。2025年7月至2026年6月，瑞士共发布近5000个AI相关岗位，较上一年度同期增长32%。

报告指出，AI人才需求增长并不局限于信息技术行业。瑞士十大主要行业的AI岗位数量均有所增加，包括信息技术、金融和保险、教育与科研、化工和制药、贸易和物流、公共部门、工程、工业、法律及企业咨询以及医疗健康等领域。

其中，信息技术行业仍是AI人才需求最集中的领域，共发布1211个相关岗位。不过，从增长速度来看，公共部门表现最为突出，AI岗位数量同比增加67%。报告作者Curdin Derungs表示，公共部门AI岗位明显增加，说明政府和公共管理机构正在进一步增强对AI作为未来技术的认可和应用意愿。

除大型企业外，中小企业在本轮AI招聘增长中的作用尤为明显。报告显示，中小企业发布的AI岗位占全部相关岗位的62%，与上一年度同期相比，瑞士新增AI岗位中有76%的增长来自中小企业。

Derungs表示，这一变化说明AI已不再只是大型科技企业关注的领域，而是正在逐步进入传统中小企业的业务流程和产品服务之中。随着AI工具和应用逐渐成熟，中小企业也开始把相关技术用于现有业务，并形成新的岗位需求。

AI岗位从试验阶段走向实际部署

从具体岗位类型来看，瑞士企业对AI人才的需求正在从单纯研发和概念验证，逐步转向更实际的技术部署和业务应用。

报告显示，接近40%的AI招聘信息集中在数据工程和机器学习工程岗位。这类岗位主要负责建设数据基础设施，并确保模型能够稳定运行。这一变化反映出AI正在逐步离开单纯的试验阶段，企业开始更加重视基础设施、系统稳定性以及长期运行能力。

与此同时，产品负责人、管理人员和人工智能顾问等岗位的招聘数量也明显增加。这些岗位通常负责判断企业需要哪些AI应用，以及如何在具体业务中引入相关技术。

因此，企业对能够同时理解技术和业务的复合型人才需求也在上升。报告指出，高级岗位数量同比增加42%，显示企业在推进AI项目时，更倾向于招聘具有较丰富经验、能够同时承担技术判断和战略决策职责的人才。

面向初入职场者的AI岗位数量同样有所增加，但规模仍然较小。初级正式岗位仅占全部招聘信息的5%。报告指出，虽然整体AI人才需求持续增长，但瑞士AI就业市场竞争仍然激烈。

Derungs表示，初入职场的求职者普遍将目前的AI就业市场形容为“竞争非常激烈”。令研究团队感到意外的是，即使拥有多年职业经验的专业人士，也越来越多地认为寻找合适岗位变得更加困难。这意味着岗位数量增长并不一定直接转化为求职难度下降，企业对技能、经验和岗位匹配度的要求也在同步提高。

苏黎世占全国AI岗位近一半

从地区分布来看，瑞士AI岗位需求仍然高度集中在苏黎世州和瑞士中部。

报告期内，苏黎世州共发布2181个AI相关岗位，占瑞士全部AI岗位的45%，在各州中排名第一。作为瑞士重要的金融、科技和企业总部聚集地，苏黎世在AI招聘数量上继续保持明显领先。

不过，如果按照人口规模计算，瑞士中部多个州的AI岗位密度同样较高。数据显示，这些地区每10万人对应100至140个AI招聘岗位，高于瑞士全国平均每10万人96个岗位的水平。

其中，卢塞恩州AI岗位数量同比增长55%，增速较为明显。这表明AI人才需求正在从传统科技和金融中心进一步向其他地区扩展。

整体来看，HSLU的最新报告显示，瑞士AI就业市场正呈现出三个较明显的变化：一是岗位数量继续快速增加，而且需求已经覆盖多个行业；二是中小企业正成为AI人才招聘的重要增长来源；三是企业对有经验、能够连接技术和业务的人才需求明显上升。

随着AI从试验性应用逐步进入企业日常运营，瑞士相关岗位的结构也在发生变化。企业不仅需要开发模型的技术人员，也越来越需要能够搭建数据基础设施、管理AI项目并推动技术真正落地的专业人才。

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