华熙生物又一位合成生物学专家离场，两年多“流失”6位核心技术人员，研发团队一年缩水109人

9月21日晚间，华熙生物（SH688363）公告披露，又一位核心技术人员的名字从公司名单中划去。周伟——这位1985年出生、拥有德国埃尔朗根-纽伦堡大学微生物学博士背景的原料研发资深专家，因“个人原因”自9月20日起辞去公司职务，离职后不在公司及子公司担任任何职位。与此同时，公司新增认定王浩、王恩旭两位博士为核心技术人员。

《每日经济新闻》记者研究发现，“二进一出”之间，华熙生物核心技术阵营的人数看似不降反升，但若把时间轴拉长，这幅“换血”图景远没有公告措辞那般平稳。

关于公司核心技术人员变动以及相关问题，记者于9月22日上午尝试联系华熙生物方面，但其董秘办电话始终未有人接听。

一个耐人寻味的细节是，就在周伟离任的同一月份（9月16日），华熙生物在投资者互动平台向市场系统阐述其“合成生物+中试转化+AI”的底层能力。周伟深耕的合成生物学恰是公司眼下极力向资本市场讲述的“未来故事”的主战场。

一位“人工生物体系”设计者离开

周伟于2020年9月加入华熙生物，离职前任公司原料研发资深专家，主攻合成生物学关键技术。据公司9月21日晚间公告，他通过设计构建“人工生物体系”，试图颠覆传统生产工艺，推动功能蛋白、多肽及生物活性物的绿色制造关键技术发展与产业化应用。截至离职日，周伟直接持有公司股票2815股。

公告强调，周伟与公司不存在涉及职务发明专利等知识产权权属纠纷或潜在纠纷，其离职“不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响”，且公司决定无需其履行离职后竞业限制义务，亦无需支付经济补偿金。

值得注意的是，这番“无重大影响”的标准表述，貌似华熙生物近两年的“固定模板”——几乎每次核心技术人员变动，公告都会如是声明。

9月22日，《每日经济新闻》记者在采访一位接近华熙生物的业内人士时，对方表示，“这两年华熙确实在进行战略调整，由于化妆品行业近几年表现不佳，加之一些大项目的推进，原来一些老高管逐渐退居二线”。

这一表述与郭学平2025年初退休、刘爱华、栾贻宏等同年被移出核心技术人员名单的时点形成相互印证——密集流动的背景，并非偶然，而是行业大环境与企业主动调整叠加的结果。

在职务发明与保密方面，周伟已签署《知识产权归属及保密协议》，保密义务期限为长期，直至相关保密信息成为公开信息；其参与的研发项目均为非单一发明人，相关专利所有权均归属公司。在竞业限制上，根据双方签署的《竞业限制协议》，公司决定无需周伟履行离职后竞业限制义务、亦无需支付竞业限制经济补偿金，周伟对此无异议。

《每日经济新闻》记者注意到，周伟所在赛道正是华熙生物眼下最被寄予厚望的增长极。据华熙生物官方微信公众号及上交所e互动平台披露，2026年上半年公司共上市5个生物活性物原料及1个解决方案产品，PDRN、重组胶原蛋白等新生命活性物原料收入实现大幅增长。

换句话说，周伟深耕的合成生物学，连接着公司从“透明质酸龙头”向“合成生物平台型公司”转型的关键一程。

与周伟离场同步，公司“二进一出”式地新增两名“90后”核心技术人员。具体来看，2020年7月加入公司的王浩，1991年4月出生，毕业于江南大学发酵工程学科，主导公司全生物法硫酸软骨素产业转化，现任合成生物技术研发负责人，直接持有公司股票1200股；另一位新增的核心技术人员王恩旭，1990年4月出生，毕业于天津大学生物化工专业，2017年6月至2021年10月曾任诺维信（中国）生物技术有限公司高级工程师，2021年10月加入公司，现任中试成果转化中心总经理。二人分别负责合成生物技术研发及中试转化方向。

两年多次生变：核心技术人员名单持续“换血”

2024年4月，华熙生物接连发布两份公告。4月2日，原核心技术人员马守伟因个人原因辞职，曾任上海研发中心功能性护肤品开发总监，主要负责基础配方技术与功能性产品配方研发；4月30日，公司宣布副总经理刘爱华、原核心技术人员栾贻宏“不再直接负责研发相关工作”，因此不再被认定为核心技术人员，二人仍在公司任职、负责其他重要工作。同期，核心技术人员王勇志亦因个人原因离职，曾任食品研发上海分中心总经理。

2025年初，公司董事、副总经理、首席科学家郭学平因达到法定退休年龄办理退休，自2025年1月1日起不再任副总经理，亦不再被认定为核心技术人员。

作为享受国务院政府特殊津贴、曾获国家科技进步奖二等奖的透明质酸领域权威，郭学平的离任被外界视为一个技术时代的落幕。

关于在透明质酸核心技术路线的“代际传承”上如何安排、是否已有明确的继任技术负责人、核心人员变动引发的变化及背后原因，9月22日上午，《每日经济新闻》记者多次拨打华熙生物董秘办电话，但其电话始终无人接听。截至发稿，记者亦未获得公司方面的正面回应。

2026年2月，周贤龙，在读博士研究生，因个人原因自2026年2月6日起辞去公司职务；核心技术人员李奕恒于4月22日因个人原因离职；9月，周伟离职。

《每日经济新闻》记者梳理发现，2024年以来，华熙生物核心技术人员名单已至少六度生变——马守伟、刘爱华、栾贻宏、王勇志、郭学平五人于2024至2025年间相继离任或被移出核心名单，2026年又有周贤龙、李奕恒、周伟三人变动。

换言之，在华熙生物董事长、总经理赵燕发起组织变革的两年间，公司“流失”的核心技术骨干至少已有6位，周伟正是那“又一位”。

核心层的密集流动已经引起研究机构的注意。东方财富研报中心收录的多份券商报告中，开源证券在2026年4月24日发布的《主动变革利润高增，合成生物学管线突破可期》中，将“核心人员流失风险”列入风险提示条目。

在前述接近华熙生物的业内人士看来，华熙生物核心层两年来的密集流动，并非完全是自然新老交替，而是赵燕亲自推动的一场组织重构——核心人员名单变动的背后，被业内人士解读为实控人对公司控制权的全面再梳理。

在一位资本市场人士看来，一家以研发立身的生物科技企业，被卖方分析师把“人才流失”写进风险栏，本身就值得关注。

减员与加投并行：研发团队缩水，但费用逆势提升

与核心层流动同步发生的是整支研发团队的缩水。据华熙生物历次公告披露，公司研发人员数量从2022年末的827人，升至2023年末的926人、2024年末的920人，2025年6月末为902人，到2026年上半年末已降至793人。

换言之，2025年6月末至2026年6月末的一年间，华熙生物研发人员一年减少了109人。

人员减少的同时，华熙生物在研发“花钱”上却更“大方”。财务数据显示，2025年华熙生物销售、管理费用同比分别下降38.52%、17.72%。而在大幅压缩销售费用的同时，研发费用逆势提升，2025年，公司研发投入占营业收入比例为11.24%，同比提升2.56个百分点。这与公司“减人增投”的取向一致。2025年华熙生物研发投入达4.72亿元，研发团队860人，已构建合成生物学、功能糖、细胞生物学等八大研发平台。

华熙生物显然更想把市场注意力引向“平台”而非“个人”。公司官方微信公众号及官网反复强调，其已建成投资近30亿元、配备64条柔性中试生产线的天津合成生物中试转化平台，该平台入选工信部首批《生物制造中试能力建设平台名单》并获评最高等级“五星级”；同时将2026年定位为“AI元年”，称AI已嵌入研发全流程，生物研发“设计—构建—测试—学习”的闭环周期从“原本的几年”缩短至“如今几个月就能跑出最优方案”。

在华熙生物的叙事里，“平台论”并非没有支撑。据公司披露，其依托“合成生物+中试转化+AI”的底层能力，已推动PDRN、重组胶原蛋白、麦角硫因、红景天苷等多条管线落地。这些成果究竟在多大程度上“摆脱”了对具体研发人才的依赖，市场仍有分歧。

前述业内人士直言：“大家都在讲合成生物，是因为合成生物的故事比玻尿酸的故事更大；虽然他投入了很多研发，但是最后的成效，目前尚不确定这些研发能否变现。”

值得注意的是，在二级市场上，华熙生物股价从2021年高点300余元（不复权）一路下行至当下仅30余元——正是市场对“故事能否兑现”给出的直接注脚。该人士同时透露，在“市场是否认可”的现实面前，如何把发布会上的PPT转化为终端销售收入，是这家“科技公司”眼下比技术壁垒更难回答的命题。

截至本次公告披露日，华熙生物核心技术人员共计13人。券商对变革成效总体给予正面评价。东方财富研报中心显示，多家机构在2025年~2026年间维持“买入”或“增持”评级。

如果说“人员更替”只是华熙生物这场变革的“A面”，那么公司业务版图的实际收缩，则是这场变革中外界更少讨论的“B面”。上述接近华熙生物的业内人士透露，“化妆品业务在收缩，目前基本上把重心放在医美领域”。长期高调的市场姿态与基本面的退守叠加，让这家“合成生物平台型公司”的转型之路更添变数。

每日经济新闻