高瓴创投90后大牛，空降DeepSeek当CFO 原创

产联社编辑 ｜沈潇

高瓴创投90后，空降DeepSeek。

9月14日，据多家媒体报道，高瓴创投合伙人严文韬，或将加入DeepSeek出任CFO。

据悉，严文韬已经在高瓴内部发起离职流程，如无特殊情况，近期就将正式入职。若消息属实，这将是DeepSeek创立以来，一次重量级的非技术高管引进。

这条消息之所以备受市场关注，是因为就在五天前，路透社刚刚曝出，DeepSeek选定中信证券推进科创板IPO事宜。

CFO 敲定人选、保荐券商进场，两件事叠加，不难看出，这家靠模型实力搅动全球AI赛道的企业，正从技术实验室，一步步补齐上市所需的资本配置。

而这位准CFO的来历，本身就透着不寻常。严文韬并非传统财务出身，过往经历几乎都扎根投资行业。一名投资人背景的年轻合伙人，凭什么能拿下这个关键位置？

一、履历硬核的90后VC

严文韬在创投圈内早已小有名气。

严文韬出生于1991年，复旦大学毕业。2013年至2020年，他先后任职腾讯投资、H Capital，2020年加入高瓴创投，此后成为高瓴新生代投资人的代表人物，还在2025年入选投中Nova新星投资人TOP 50。

严文韬经手的投资项目分量十足，字节跳动、小红书、MiniMax、智谱AI、极兔、微牛（Webull）都在他的投资清单里。今年7月，严文韬在第十四届创业投资大会上透露，自己早在2020年就开始研究大模型，2023年持续跟进具身智能赛道，是国内少数同时吃透大模型和硬科技两大主线的投资人。

严文韬在创投圈深耕多年的产业洞察力，正是DeepSeek寻觅CFO看重的特质。

事实上，DeepSeek其实很早就开始物色这一岗位人选。早在2025年2月，DeepSeek就已经对外启动CFO招聘；直到今年6月，官网上仍然挂着财务团队的招聘信息，CFO一职持续空缺。

同样在6月，DeepSeek完成首轮外部融资，募资规模约500亿元，梁文锋个人出资约200亿元；紧接着，8月推进第二轮融资时，DeepSeek估值一举攀升至5000亿元。

资本化动作轰轰烈烈往前跑，负责资本运作的核心高管却迟迟没有到位。对比国内同行就能看出，DeepSeek引入这类高管的节奏，来得相对较晚。

高瓴系投资人薛子钊2023年就已加入MiniMax，负责投融资与资本市场相关工作；前金沙江创投管理合伙人张予彤2024年4月入职月之暗面，出任总裁，统筹融资和商业化。

同行大多在融资早期就敲定这类资本负责人，DeepSeek却等到IPO冲刺阶段，才选定一位投资人背景的CFO。这份选择背后有哪些考量？

答案在DeepSeek当下的发展诉求中。如今的DeepSeek，需要的不只是做账、内控、编制财报的财务负责人，更需要熟悉融资、股东关系、资本市场规则，同时理解高速成长科技企业战略资源调配的复合型人才。

投资人转任企业高管的案例并不少见。2024年，原今日资本合伙人戴丽丹加入小红书，出任CSO，牵头组建新的战略投资团队，重点布局硬科技和AI应用；今年9月，字节跳动也从海外机构Coatue挖来高管蒋凯，负责香港财务投资团队。

这些人事变化折射出同一个行业趋势：AI成为产业核心变量之后，投资人不再仅仅作为外部资本下注企业，也开始躬身入局，深度参与公司经营。

就在市场热议CFO人选的同时，DeepSeek近一年多的人才流动，也成为外界关注的焦点。

二、DeepSeek人才出走传闻背后

过去一年，关于DeepSeek核心人才大规模出走的传闻不断，但真实情况并没有那么严重。

2025年起，DeepSeek陆续传出罗福莉、王炳宣、魏浩然、阮翀等核心骨干离职的消息，其中不少人跳槽后，成为了新东家的核心业务负责人：

罗福莉加入小米，负责MiMo大模型；王炳宣进入腾讯混元团队；郭达雅入职字节Seed团队，主导Agent相关研发；阮翀加入元戎启行，担任首席科学家；OCR方向核心成员魏浩然的去向，则始终没有对外披露。

2026年初，随着郭达雅跳槽字节Seed的消息传开，“DeepSeek人才流失”的讨论热度达到顶峰，叠加当时V4模型迟迟未发布，不少人担心DeepSeek研发出现青黄不接的问题。

不过，公开数据展现出了不一样的事实。今年4月底，DeepSeek-V4正式发布，长达58页的技术报告里，附带了一份近300人的研究致谢名单，其中10人被标注已离职。对应下来，核心研发团队的离职率不足4%。

作为参照，OpenAI在过去两年里，流失了超过25%的核心研究人才，多数跳槽去了Meta等竞争对手企业、或自行创业。

拉长时间维度，统计DeepSeek自2024年1月至2026年4月公开发表的27篇技术论文，能够看到不少关键信息。

团队规模保持稳步扩张，2024年1月DeepSeek-LLM发布时，论文作者仅86人，2025年1月DeepSeek-R1增长至194人，等到2026年4月V4版本发布，作者规模达到317人。27个月里，团队从不足百人扩充至三百人以上。

核心人员的留存水平同样亮眼。27篇论文中出现频率最高的15位核心研究员中，有13位至今仍在职；初始86名团队成员中，有71位依然出现在V4的作者名单中，早期团队留存率高达82.6%，长期维持在70%至80%的高位水平。

汇总全部 27 篇论文里出现过的391名作者，累计离职仅25人，占比大约6.4%。

横向对比国内同行，字节Seed论文累计作者967人，阿里Qwen为352人，月之暗面为387人。DeepSeek这391人的规模，虽然远不及字节，但已经和阿里、月之暗面处在同一梯队，谈不上人才凋零。

这组数据足以说明，尽管有少数顶尖技术人才跳槽大厂，但DeepSeek的核心研发基座依然非常稳固。梁文锋凭借独特的用人观，成功吸引并留住了绝大多数顶尖人才。

更关键的是，大规模外部融资加上IPO推进，让员工手里的股权期权拥有清晰的市场化估值与兑现通道，稳定团队军心，破解了早期没有外部融资时，期权价值难以衡量的困局。

三、DeepSeek的商业化转身

敲定CFO人选、稳住人才基本盘之后，DeepSeek接下来要迎接组织能力的全面升级。

早年的DeepSeek，更像充满理想主义的技术极客团队。依靠梁文锋个人的技术判断，加上幻方量化的资金支持，团队可以暂时放下短期商业收益，埋头探索前沿技术。

这种模式缔造了DeepSeek-R1等震撼行业的成果，但短板同样明显：早期团队规模小、组织架构扁平，商业化落地推进偏慢。

面对千亿级估值，以及即将到来的上市公司身份，DeepSeek正在全方位补强组织能力。

业务和团队架构率先迎来扩张。今年6月，DeepSeek 宣布各部门人员规模至少扩大一倍，招聘范围覆盖超算集群、模型对齐、代码数学推理、多模态等研究方向，还组建对标Claude Code的Agent Harness团队，新增服务端、前后端、测试等软件工程岗位，搭建 AI 跨界技术人才储备池。

与此同时，HR、法务、财务、行政等后台职能部门同步搭建，整体团队朝着千人规模迈进。

商业化落地，也和技术研发同步推进。数据显示，DeepSeek今年前七个月实现营收约4.75亿元，相比2025全年，增长近10倍；综合毛利率达44.6%，其中API业务毛利率更是高达82.9%，净亏损收窄至7.15亿元，商业造血能力逐步显现。

全球开源社区OpenRouter数据显示，近一年来DeepSeek模型的Token调用量占比长期维持在5%到20%之间，稳居全球前六，开发者粘性很强。

从资本运作、组织扩容到商业变现，DeepSeek正在把一家世界级AI实验室，逐步打磨成体系完备的科技企业。

随着CFO的就位与科创板上市流程的推进，梁文锋和DeepSeek，正在书写国内大模型产业的全新篇章。

参考资料：

《梁文锋招到CFO》，投资界；

《曝DeepSeek来了位90后CFO》，智东西；

《梁文锋留住97%员工》，投资界；

《DeepSeek核心人才真的在流失吗？27篇论文里藏着答案》，财经；

《DeepSeek致谢近300名研发者 10名已离职大将在列》，每日经济新闻。

商务合作/报料请联系侯经理 18801065284（微信同号）