产联社编辑 | 凌乐仪

图片由AI生成

【产联社】四大行2027届校园招聘计划有所收缩，但AI相关人才需求延伸至业务岗。近日，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行近日陆续启动2027届校园招聘。据银行招聘网统计，四家银行本届计划招聘约6.4万人，较上一年度减少约7000人。

分机构看，农业银行以招聘约1.90万人蝉联四大行招聘规模之首，工商银行约招聘1.88万人紧随其后，建设银行约招聘1.50万人居中，中国银行约招聘1.12万人规模最小。

招聘规模下降与AI应用深化，成为本届四大行秋招的两条主要线索。一方面，国有大行仍保持较大校招体量；另一方面，岗位需求正在从传统网点服务、营销服务和管理储备，进一步向科技、数据、风控和智能化运营能力倾斜。

招聘减少约7000人，AI人才需求转向业务岗位

一直以来，国有大行都是银行业吸纳就业人才的主力。Wind数据显示，截至2026年6月末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行员工总数约为153万人，较2025年末减少约2.5万人。

即使较上届减少约7000人，四家银行本届合计约6.4万人的计划招聘规模仍然较大。

南开大学金融发展研究院院长田利辉向时代周报记者表示，银行校招规模收缩，是技术替代、经营约束与人才结构重塑共同作用的结果。银行招聘所看重的，正在从泛化的人才标准转向“能驾驭AI工具的复合型金融人才”。

银行中期报告披露的AI应用成果，为本轮招聘变化提供了业务背景。多家上市银行2026年半年报显示，银行AI应用已从对话交互和场景试验，进入能够承担具体工作、量化工作效率的阶段。

工商银行半年报显示，该行已将AI用于集约运营的录入、授权、审核和抽检环节。其中，凭证全字段要素识别的单笔处理速度较人工快25倍，上半年替代人工录入1亿笔；远程授权智能审核效率提升5倍，承担全行约一半业务量；该行还在没有增加人员的情况下完成全量业务质检，精准度超过98%。

建设银行半年报显示，截至2026年6月末，该行生成式人工智能已覆盖超过600个应用场景，AI应用正由重点突破、示范引领转向深化应用和规模推广。

AI在银行内部已经不只是技术储备，而是开始参与运营、审核、质检等标准化流程。在这一阶段，银行一方面可以减少对重复性事务的人力投入，另一方面需要补充能够开发模型、理解数据并将技术用于风控和客户经营的人员。这也解释了本届秋招中“部分机构人数下降”与“AI相关岗位继续招聘”为何同时出现。

招聘人数调整的同时，科技人才的岗位设置也在变化。

工商银行总行本届未再单列“人工智能+”专项，但全行招聘仍设有“科技菁英”岗位，为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计等领域储备人才。建设银行境内分支机构继续设置“科技类专项人才”，具体工作包括人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发和系统运营维护。

农业银行研发中心招聘“软件研发岗”和“数据分析岗”，其中数据分析岗涉及机器学习、深度学习和大模型应用；数据中心招聘“信息技术工程师岗”，相关工作涉及人工智能算力平台、云原生、分布式数据库和湖仓一体化等技术设施。中国银行软件中心除“信息科技岗”外，本届还设置“风控模型研发岗”，从事风险模型研发等工作。

这些具体岗位显示，四大行对AI人才的需求正在由独立专项向业务岗位分散：算法和数据能力被放入风控、营销、运营和系统建设场景，招聘目标也从掌握单一技术，转向能够完成业务与技术衔接的人员。

全球化、法律和基层岗位同步调整

除科技岗位外，四家银行均保留了管理培训生或管理人才储备岗位，以及客户经理、营销服务、客服经理、网点服务等基层岗位。这意味着，数字化转型并未改变大型银行校园招聘的基本结构：科技人才承担系统与数据建设，管理培训生作为专业和管理人才储备，大量基层岗位继续服务客户拓展和网点经营。

在共同框架之外，四家银行的岗位调整各有侧重。

中国银行进一步强化全球化培养。本届总行管理培训生由五个方向增至六个，新增“全球化”方向，并明确该方向人员入职后需赴海外机构工作一至两年。参与招聘的港澳台及海外机构由上一届20家增至29家，应聘者最多可申请的岗位由4个增至5个。

工商银行总行在管理培训生人数不变的情况下，将上一届的“人工智能+”和交易板块专项调整为本届法律专项。全行层面，星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理和服务代表六类岗位保持不变。参与招聘的一级分行及直属分行仍为39家，直属机构由15家减至13家，综合化子公司由6家减至5家。

农业银行两家主要科技机构均减少了招聘人数。其中，研发中心本届不再单列上一届的“智领计划”和测试开发岗位，招聘岗位归并为软件研发、数据分析、人力资源和财务管理四类；数据分析岗位仍将机器学习、深度学习和大模型应用列入工作内容。岗位数量减少后，技术需求更多集中在研发和数据应用岗位。

建设银行则调整了基层岗位名称，将上一届的“综合营销岗”和“柜面服务岗”分别调整为“客户经理岗”和“客服经理岗”，进一步明确客户拓展和服务职责。其小语种专项涉及的分行由上一届北京、广东两家扩大至本届六家，相关人才需求覆盖的区域有所增加。

综合招聘人数和岗位变化来看，四大行2027届秋招呈现两个趋势：一是部分总行和集中式科技机构招聘计划收缩，招聘名额分配更加注重机构和岗位需求；二是人才要求由单一专业背景转向复合能力，人工智能不再只作为独立专项出现，而是与风控、数据、营销和系统研发结合。

商务合作/报料请联系侯经理 18801065284（微信同号）